刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考

1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。

不要怕

做错，但也不要盲目去干

2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案

3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！

4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。

这样才能进入到圈内。

5、每天上班衣着整洁

6、不要得理不饶人、学会谦让

7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。

很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。

关键是批评得对的一定要

接受和改进。

不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。

8、学会先帮助别人，不求回报。

注意要围着领导转，不是领导照顾你的情绪。

把他当成你的顾客看待

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。

下班有可能也随便和领导打个招呼。

适当也要请教些业务上的事情。

很

多主管都喜欢求知欲望强的新人的。

也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。

满足他。

2、领导交代的事情，要快速的反应。

可以是提交计划等。

作为第一要务要处理。

3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。

不是你认为做完了就结束了。

4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。

可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报

5、遇到问题无法处理，需要裁决时。

要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。

不给领导出难题。

6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。

必要时帮领导抗责任。

7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题

8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。

不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）