在这个特殊的日子里，我们的话题一定得是女性。

但我们的视角不是送花和祝福；我们关注的是职场里性别带来的薪酬差异，以及男女同工同酬背后的社会意义。

毋庸讳言，尽管从1909年美国芝加哥劳动妇女罢工以来，女性在争取性别平等的道路上，已经取得了不少跨越式的成功，“3月8日”成为法定的“国际妇女节”，在国际社会中也延续了40余年之久，但是在相当多的领域，仍然或多或少地、或显性或隐性地存在男女之间的不平等，以及由此造成的差异。

职场便是其中之一。

消除薪酬的性别差异，不只是女性平权的重要诉求之一。

埃森哲全球副总裁、大中华区主席庄泉娘认为：“消除薪酬的性别差异，会给经济效益和竞争力带来积极的影响。

我们必须采取行动，为女性创造更多机遇，更迅速地消除这种差别。”

世界劳工组织的相关研究表明，如果男女薪酬差异得到弥合，那么女性就业人数将会大增，由此可能创造1.6万亿美元的经济产出增长。

世界银行的报告也显示，女性收入的提高将使得人们的整体生活条件得到进一步改善，相应的观念也会得到改变。

比如在中国，通过提高女性收入，将家庭平均收入每提高10%，那么女童的生存率将提高一个百分点，男童和女童的在校教育时间也会得到相应的延长。

这是一个需要企业、政府和学术界共同推动的伟大事业。