一、如何计算平时加班费

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

扩展资料：

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.

参考资料：搜狗百科-加班费

二、平时的加班工资怎么计算

平时的加班工资计算，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、十一三薪及加班计算方法是什么

加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%， 国定假日是300%.但这只是国家规定的比例， 加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定， 否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定. 企业计算加班工资的工资基数， 首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准 确定.如果劳动合同、集体合同没有约定的， 职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定， 协商结果应签订工资集体协议（ 用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）. 如果用人单位与劳动者无任何约定， 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定.日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20. 92天. 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的， 支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见，休息日加班后， 企业可以首先安排补休，在无法安排补休时， 才支付不低于工资200%的加班费.换句话说，双休日加班后， 是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权. 根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班， 用人单位必须支付加班工资.国庆总共休息7天， 但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日， 其余4天是把前后的双休日调换来的.所以1~ 3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300% 计算），其它4天，是双休日加班， 由企业决定安排补休还是给加班费. 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的， 但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的， 不要征求劳动者的意见. ●发生自然灾害、事故或者因其它原因， 使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障， 影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ●为完成国防紧急任务， 或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.。

四、平日加班工资如何计算

平日加班工资应当按照低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

五、平时晚上加班怎么计算加班费

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：

平时晚上加班工资（每小时）=加班工资的计算基数 ÷20.92÷8* 150%

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

六、平时加班工资怎么算

星期一至星期五加班，加班是单倍 双休加班是双倍 国假加班是单倍 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天