一、雇员是什么意思

意思：政府机关、企事业或商店雇用的工作人员，有时也指薪级最低的职员。

读音：gù yuán

引用：

1、毛泽东 《中国社会各阶级的分析》：“店员是商店的雇员。”

2、巴金 《·人》：“不，我是一个雇员。”

例句：如果你想永远做个雇员，那么下班的汽笛吹响时，你就可以暂时忘掉手中的工作；如果你想继续前进，去开创一番事业，那么，汽笛仅仅是你开始思考的信号。

扩展资料

反义词：

1、雇主 [ gù zhǔ ] 雇用雇工或车、船的人。

引用：鲁迅 《南腔北调集·序》：“生产之后，即被别人所斥逐，不过我不知道斥逐她的是雇主，还是她的父亲。”

2、老板 [ lǎo bǎn ] 旧时佃农对地主、雇工对雇主之称。

引用：叶紫 《火》：“如果有人还想能够在老板爷们手里讨得一点面子或便宜时，我真是劝他不起这念头的好！”

3、东家 [ dōng jia ] 旧时雇工、佃户、幕僚对雇主、田主、上司的称呼。

引用：老舍 《骆驼祥子》一：“他真拉上了包月，可是事实并不完全帮助希望……他自管小心他的，东家并不因此就不辞他。”

4、东主 [ dōng zhǔ ] 东家；店主；房东。

引用：许地山 《枯杨生花》：“他只得把房子交回东主，一切家私能变卖的也都变卖了。”

二、政府雇员是什么意思

“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。

政府雇员的实施更重要的原因是2006年1月1日正式实施的新《公务员法》，对类似“政府雇员”的岗位做出了明确规定： 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位试行聘任制。机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

机关聘任制公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。 扩展资料： 推出政府雇员制的背景 1、中国自2001年加入WTO，我国政府面临着严峻的考验，以及信息技术广泛运用于政府管理过程中，而中国目前的公务员普遍水平难以胜任相应的技术支持工作。

2、西方国家在推行政府雇员制带来的示范作用。上个世界中叶，已有欧洲国家在实施政府雇员制。

目前，政府雇员制在发达国家并不少见，如德国、英国、澳大利亚和新西兰等国家，政府雇员在政府工作人员中的比例占到20%至40%；在日本，政府中也有11.9%的人是政府雇员。 参考资料来源：百度百科-政府雇员。

三、人民法院雇员是什么意思

人民法院的雇员即非国家公务员或政法专项编制，由人民法院招录和使用的从事审判辅助性工作的工作人员，可以是书记员，档案员，行政和总务管理，受案登记和送协理人员，司机等。

人民法院雇员是负责给法院打印各项判决，处罚令，以及对打印的判决书和其他文件的初步校对工作，人民警察是国家公务员，根据国家法律对公众直接行使执法权。人民法院雇员也称为司法雇员，一般是参照事业单位人员或参照公务员享受相应的待遇。

扩展资料 政府雇员意义： 第一，有利于提升政府公共服务能力与服务效率。政府雇员基本不占用编制，压缩了政府人员规模，节约了政府运作成本，符合现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势，有助于建立起服务型政府模式。

“政府雇员制的实施冲击了中国政府长期的官本位意识、遏制了官僚主义作风、淡化了行政色彩，促进了政府人员行政能力与公共服务能力的提高，提升了政府机构工作效率，最终促成中国“服务型政府”的出现与成熟。” 第二，政府雇员制的实施是对中国政府人力资源管理方式的大胆改革。

政府雇员制度在我国的引入具有重要的创新意义。“它突破了传统的政府人事制度模式，在政府内部引入了市场化的运作方式和契约化的管理理念，相比于中国旧有的单一的人事管理模式来讲，它开创了多元化的公共人事管理模式。”

由于中国传统的政府人事制度的缺陷，无形中为许多社会上的专门型技术人才设置了刚性约束和政治排斥，不利于政府人事来源的多元化。而政府雇员制的实施体现了“任人唯贤”和“量才用人”的原则，有利于政府部门建立新的用人机制，在很大程度上可以避免传统人事制度的弊端，使得政府人力资源的制度建设更为完善。

第三，政府雇员制是配套公务员制度改革的需要。“公务员制度规范管理的对象是政府工作的主力军——公务员，通过对公务员进行全面、科学、系统的管理，促使公务员积极有效的进行工作，最终确保政府优质、高效的实现公共管理和公共服务的既定目标”经过十几年建设的公务员制度被证明是适应社会主义市场经济发展要求的。

但随着社会和经济的发展，传统刻板的公务员制已不适应公共行政组织分散化、弹性化和专业化的需要。这就需要对公务员制度进行创新以适应发展的需要，于是政府雇员制的一些合理的、有益的观念和措施被我国公务员制度所吸纳，提出了适合中国国情的政府雇员制度。

参考资料来源：百度百科：政府雇员。

四、雇员权利是什么意思

基本权利一：雇佣者的承诺。

雇用你的人应当坚守他们在员工手册中做出的承诺。如果你在公司的手册中发现了一些内容，同

实际上公司所实行的并不相符，那么你作为员工的权力实际上就受到侵害了。

公司员工手册通常代表了法律上的承诺，虽然不是在任何情况下都适用，但是在法庭上，在法官面前，一定会成为你的坚实后盾。

基本权利二：被迫加班有权拒绝。

休假权是员工基本权利，从法律上讲，如果你的上司或老板要求或期望你加班，或者是你自己主动加班，都是不正确的。

要知道，你应当为自己所有的劳动获得报酬，而且如果你不愿意的话，即使有酬劳，也没有人能够强迫你在下班后的时间内继续工作。

基本权利三：你所付出的所有劳动都应当得到报酬。

从法律上讲，在工作期间

基本权利四：应当在确定的时间拿到薪水。

如果到了应该发薪水的时间，钱却迟迟没有到账，那么到了该行使权利的时刻了。

基本权利五：你有权跟同事讨论薪水的事情。

如果你对同事拿了多少薪水感到好奇，但是又觉得跟别人讨论这个话题是不被允许的，那你可大错特错了。

虽然很多公司都把这一点写进公司手册，甚至在你入职的时候就清楚地对你说过这一点，但事实上，与同事讨论薪水的多少的问题确确实实是合法的。

基本权利六：你有权跟同事讨论自己的工作条件。

无论你想跟同事认真谈谈目前自己的工作条件，还是只是随便聊聊，《劳动法》都是允许的。你的上司没有权利阻止你讨论这些话题，虽然这些话题会让员工形成小团体，甚至发现很多公司内部的问题。

基本权利七：如果你是一名员工，那么就应当获得员工应得的报酬和福利。

通常公司雇佣你的方式有两种，一是正式员工，二是合同工。如果你是作为合同工被雇佣，那么显然你无法得到和正式员工同等的待遇，而是像一个个体户，把自己雇佣给不同的公司。

但是，如果你是一名正式员工，那么你为公司工作，你的上司掌控你的工作时间、工作地点和工作方式。因为这一点，他们应当重视你的利益。

五、雇员制什么意思

实行政府雇员制，其意义决不限于“适应政府工作对某些人才的特殊需要”，更重要的是对于消除现实的体制弊端、改善公务员队伍结构以及医治官员心态、行为习惯上的痼疾，可能发生积极而深刻的作用。笔者以为主要表现在以下三个方面：

政府雇员，表面看是受雇于某一级政府机构，而实质上是受雇于人民，因为政府本来就是受全体人民委托掌管公共权力、打理公共事务的专门机关。回过头再看看现有的在册政府人员，究竟又有多少人真正从内心意识到自己是受雇于人民大众呢？尽管舆论上、理论上每每把官员称为“公仆”、“人民的勤务员”，实际上许多人潜意识里都把自己当成百姓的主人看待，否则，“父母官”情结不会挥之不去。另一方面，由于政府官员手中依然掌管着与群众利益密切相关的生杀予夺之权，一般群众、企事业单位也不得不把官员当主人、甚至“当救世”主看待。这种客观存在随时强化着官员的“主人”心态。也许正因如此，不关心群众疾苦、官僚主义、不作为、尸位素餐、滥用权力、野蛮行政等一系列现象一直无法根治。

而这些新来的政府雇员则不同，他们从走向工作岗位的那一天起，始终会牢记自己是被“雇”来的，意味着一旦不敬业、不尽职，随时可能被解雇，而高出一般公务员若干倍的工资待遇则意味着较高的“失业成本”。

雇员与政府构成的个人与组织的关系、上下级关系，将对多少年来形成的官场上特有的人身依附关系形成有力的冲击。从政者从年轻时进入该系统，在上级领导的“培养”下职级逐步上升，很容易形成带有封建色彩的人身依附关系。在这种环境里，“印象分”、“感情分”、“关系分”难免存在，不可能真正形成完全以德、才选拔任用人才的竞争机制。同时，难以使人才的新陈代谢形成面向社会的“开放性系统”。由于不能随时从社会上吸收优秀人才并同时吸收多样的思维方式和各种专业知识，很容易形成思想的僵化和违反科学常识、客观规律的“瞎指挥”。

而政府雇员制的实行，则使公务员队伍与社会之间的“能量交换”成为可能，使政府人员队伍结构经常处在变化之中。同时，被政府雇用者可以根据自己条件直接进入“高级雇员”或“资深高级雇员”，本身就能打破论资排辈的习惯。

政府实行雇员制的另一意义是建立政府与社会各界沟通的纽带与桥梁。虽然过去各地政府一般也重视倾听民众呼声，开展“万人评议”等活动，但容易流于表面。而当政府直接从社会各界招聘雇员后，情形就会明显改观。因为来自各个方面的被雇用者本身就是某领域、某行业的优秀人才，他们对原来所处的环境、领域有着很深切的了解，他们进入政府工作的同时，也会把大量的社会信息和各种“活情况”带进了政府决策的过程。同时，由于这些人过去的经历和行为习惯，一旦操持政务后，往往会比较求真务实。

诚然，与庞大的公务员队伍比较起来，这些雇员在人数比例上也许暂时是很小的，但我们有理由相信其“鲶鱼效应”将是巨大的。这些以以往从没有的知识结构、身份、心态进入政府机关的雇员，有望给整个政府机构带来生机和活力。

六、什么是政府雇员

“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。

此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。

在我国，一般来说政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，且服务于政府某项工作或某一政府工作部门，招聘政府雇员也是有条件的。

例如2002年6月《吉林省人民政府雇员管理试行办法》提出政府雇员的基本条件是：“拥护党的领导，热爱祖国和人民，愿意为改革开放和现代化建设服务，遵守政府工作纪律和有关的规章制度，能够完成政府雇佣工作任务。”

扩展资料

政府雇员的背景：

中国自2001年加入WTO，我国政府面临着严峻的考验，以及信息技术广泛运用于政府管理过程中，而中国目前的公务员普遍水平难以胜任相应的技术支持工作。

据清华大学公共管理学院副教授任建明介绍，中国人才资源结构性矛盾比较突出，在政府机关，国际金融、信息技术、国际贸易、高新技术等领域的高端人才严重短缺，而且政府机关在高端人才的争夺战中处于劣势。

另外，我国正朝着“服务型”政府改革，政府的职能是“掌舵”而非“划浆”。在这样的大背景下，推出政府雇员制来完善现有的公务员制度，充分利用社会现有的优势资源，提高政府工作效率是很正常的。

西方国家在推行政府雇员制带来的示范作用。上个世界中叶，已有欧洲国家在实施政府雇员制。目前，政府雇员制在发达国家并不少见，如德国、英国、澳大利亚和新西兰等国家，政府雇员在政府工作人员中的比例占到20%至40%；在日本，政府中也有11.9%的人是政府雇员。

参考资料来源：搜狗百科-政府雇员