1. 个人手机号用作工作号码,离职后,公司将手机号注销,怎么办

个人手机号也属于私有财产，虽然你在职期间用作工作的号码，但这改变不了你私有财产的性质。

一般情况下如果工作有需要公司应该给员工配备工作用的手机自己相应的手机号码，这样的话上个工作人员离职了以后可以把手机和号码交由下一任接替者继续使用。你现在已经把自己的手机以及手机号码无偿的给公司所使用了，虽然可能还是你本人在使用，但是毕竟是为了工作性质也就变了，公司理应给你相应的补偿才对。

现在你离职了公司如果出于方便以后的工作所考虑可以提出购买你手机号码，当然决定权在你手里。但是公司把手机号码注销他们是没有这个权利的，再说如果没有你本人持有效证件到场是无法办理过户或者销户的。

所以公司如果强制要求把手机号码销户你是有权拒绝的，他们单方面也是销不了户的。

2. 私人手机号加了很多客户,但是离职前却要求把手机号留下,我该怎么

公司在你离职之前要求把私人手机号留下，你完全可以拒绝这个要求，这是你的手机号，公司没有理由将手机号留下。

只要态度强硬一点，他拿你完全没办法。 当然了，你也不可能这么死脑筋，如果公司给你开高价，你也可以考虑一下，把手机号给留下。

因为这个手机号关联系到很多客户，对公司来说是一笔很大的资源。如果他不开价，就让你把他留下，那就看你的心情，你觉得和公司之间还有情分，你就把手机号留下吧，如果没有的话，那就直接说再见。

有些公司为了能够让你把私人的手机号码留下，他可能会把你的工资什么扣住，然后让你留下号码才发给你。既然他不仁义，你也完全不必给他仁义，你把工资拿到之后，可以直接去把手机号给注销掉，让他们得不到。

因为对于一个公司来说，如果员工手里有很重要的客户资源，你拿出一点钱把它买下来，这不是理所当然的吗？你还想威胁员工，这本来就是他们的不对。如果他们真这么做了，说明这个公司极度没谱，你离开是完全正确的决定。

有个特殊情况你得注意，如果你和公司签了特殊的协定，那么你就不得不留下了。不过留下这个号码，你也不必太过担心，其实他们留下这个号码，只会有一段时间有用，但他们和客户联系后，然后换了新的号码之后，这个号就可以废了，那个时候你就可以直接注销掉了。

其实更重要的其实是一些客户的号码，有时间优秀的职员，会保留一些比较优质的客户，没有把号码传给公司，这种是比较重要的资源。

3. 公司给员工申请手机号,员工离职手机号归公司所有老板让我写个公司

一，你不会是第一个要使用公司号的吧？前人的方法是怎样的呢？ 二，这个手机号如果是你自己的，你可以拒绝用来公用，这是你的正当权利。

三，如果公司提供一个手机号给你，你可以如下协议（不平等条约）： 本人根据XXXX公司的意愿，愿意在工作期间使用公司提供的手机号。 在劳动合同生效期间，此手机号的使用权归公司和本人作为联系工作和客户间的联系号。

一般下班后，为保障劳动者的休息权，不再呼叫，除非有特急需处理的事宜可使用。 劳动合同时间到期后，作为销售部职员的XXX（你名字），应将该手机号及时归还给公司，以确保公司的利益和秘密。

今双方商量达成如上协议。本协议一式两份，双方各执一份，签订之日起生效。

双方签名：（XXX老板） （你的名字） 2007年12月XX日 。

4. 我朋友辞职后工资卡依然收到工资

不当得利之债的处理：

不当得利之债的处理即不当得利的法律效力。不当得利一经成立，当事人之间即发生债权债务关系。受损人有权请求受益人返还不当得利，受益人负有返还不当得利的义务。受益人返还的范围依其受利益是否善意而有所不同。

1.受益人为善意，即不知情，是指受益人取得利益时不知道没用合法根据，其返还利益的范围仅以现存的利益为限，如利益不存在的，受益人不负返还义务。现存利益不限于原物的固有形态，如果形态改变，其财产价值仍然存在或可以代偿，仍然属于现存利益。

2.受益人为恶意，即受益人知情，是指受益人受益时明知没有合法根据，受益人应当返还其所得全部利益，即时其利益已不存在，也应负责返还。

3.受益人在取得利益时为善意，只有为恶意的，受益人返还的范围应该以恶意开始时的利益范围为准。

不当得利之债的法律后果：

1.在不当得利之债中，不当得利人为债务人，负与返还不当得利的义务，遭受损失的人为债权人，他享有不当得利返还以及损害赔偿的请求权；

2.不当得利之债的客体是返还所受利益的给付，在给付方式上，因利益形态的不同；

3.不当得利的内容，是受益人返还不当得利的义务和受损人请求返还不当得利的权利；

4.债权人不当得利的返还请求权。债权人有权请求不当得利人返还所得的不当利益。当利益不存在时，有权要求返还价金

参考内容：