结婚法定节假日怎么算的

1.婚姻法假期怎么算的

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，不同条件的人享受不同婚假待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.婚假遭遇国家法定假日怎么算

根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。

这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。

扩展资料：

上海市相关政策：

陪产假、产假、婚假遇到双休日的处理方法：

增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。

(1)“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

(2)“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

(3)“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

参考资料：中国政府网-职工带薪年休假条例

参考资料：中国政府网-企业职工带薪年休假实施办法

参考资料：人民网- 上海计生新规：婚假、陪产假增至10天

3.婚嫁包括法定节假日么

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

法定节假日是不包括婚假的。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

希望我的回答可以帮到你！