一、关于残保金的计算方法

各单位应当按照本单位在职职工总人数2%的比例安排残疾人就业，其兴办的社会福利企业中安置的残疾人，可计入本单位残疾人就业人数。

城镇个体工商户也应当承担助残义务，安排残疾人就业。 安排1名盲人或其他重度残疾人就业，按2名计算。

安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按年度差额人数缴纳保障金，每少安排1名残疾人，按县级以上统计部门公布的上年度职工年平均工资的全额标准计算缴纳。 保障金计算公式为：年度应缴纳保障金=（单位在职职工总数*2%-在职残疾职工人数）*上年度本地职工年平均工资。

未安排残疾人就业的城镇个体工商户，按年度依照工商行政管理部门核定营业额的2‰缴纳保障金。各地也可以根据本地城镇个体工商户的不同行业和经营规模等具体情况，以不超过工商行政管理部门核定营业额的2‰为限，确定若干定额标准征收。

县级以上（含县级）残疾人就业服务机构负责核定安排残疾人未达到规定比例用人单位应当缴纳的保障金数额。 财政拨款的机关、团体和事业单位（包括差额拨款事业单位）应当缴纳的保障金，由县（市、区）残疾人就业服务机构会同同级地税等部门征收；企业、自收自支事业单位、民办非企业单位和城乡其他经济组织应当缴纳的保障金，由县（市、区）地税部门负责代征；城镇个体工商户应当缴纳的保障金，由县（市、区）地税部门根据本地实际情况逐步实施代征；自治区地方税务局直属征收局（以下简称自治区地税局直征局）管辖的纳税单位应当缴纳的保障金，由自治区地税局直征局负责代征。

保障金每年征收一次。地税部门可以在征税过程中一并征缴。

二、残保金全年计算怎么算

残保金全年计算公式如下：

当年残保金缴纳额=（上一年年度用人单位在职职工人数*1.5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上一年年度用人单位在职职工年平均工资。

残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区（县）残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。

参考资料

中华人民共和国人力资源和社会保障部官网.中华人民共和国人力资源和社会保障部官网[引用时间2018-1-10]

三、残疾人保障金怎么计算

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数*1.5%-已安排残疾职工人数）*本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

四、残保金怎么计算吗

应当按本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。

未达到该比例的，应按本办法规定缴纳保障金。 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位上年在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工，是指用人单位在编职工或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数，计算公式为：全年每月用工人数总和÷12。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。保障金年缴纳额单位为“元”。

五、残保金的计算和缴纳是怎样的

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

残保金的计算和缴纳需要了解以下几方面的内容。 一、缴纳单位 凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位。

二、计算公式 应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数*1.5%-已安排残疾职工人数）*本地区上年度职工年平均工资。 以上是我对于这个问题的解答，希望能够帮到大家。

六、残保金计算

一、会计分录 计提时， 借：管理费用 贷：其他应交款——残保金 交纳时： 借：其他应交款——残保金 贷：银行存款 二、如何计算 按规定，凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。 应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数*1.5%-已安排残疾职工人数）*本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。 安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。 本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。 应缴纳的保障金=200*20000*1。

5%=60000元。 北京地区残疾人保障金的征收标准： 应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数*1.7%-已安排残疾职工人数）*本地区上年度职工年平均工资*60%。

七、现在的地税残保金事多少

残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金按年征缴，经市、区（县）残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。 + 按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1。

5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数 上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。

建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询北京是这样的：残保金缴纳金额=（上年末单位在职职工总数X1。7%-在职残疾人职工数）X上年度全市职工平均工资X60% 一般企业提取残保金时 借：管理费用 贷：其他应交款-残保金；交纳残保金时：借：其他应交款-残保金贷：银行存款（现金） 新准则“其他应交款”取消改为“应交税费” 。