1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。
2、如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。也就是医疗期满，用人单位有解除劳动合同的权利；用人单位不解除的，员工患病就有休病假的权利。
刘原
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