结构化面试缺点：

⒈不能充分发挥面试考官的智慧、知识和能力；

⒉不能给应聘者更人的展示才华的空间；

⒊缺少面试考官与应聘者之间充分的双向沟通；

⒋缺少面试考官与应聘者之间知识、智慧、心理素质等多方面能力的交锋，难以对不同的应聘者做出较准确的评价；

⒌不能根据应聘者的特点提出不同的问题。

结构化面试的介绍：

结构化面试也叫公务员面试，是一种能力测试。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。