员工福利作为企业报酬的一种重要形式，主要有以下特点：

1.集体性:

绝大部分的员工福利是由企业员工集体消费的，除去少部分福利形式针对于某个特定的群体以外，员工福利的主要形式是举办集体福利事业，员工主要是通过集体消费或共同利用公共设施的方式分享员工福利。

2.均等性:

员工福利是企业支付给员工的外在性间接报酬，员工是以作为企业的某种组织成员的身份而享受有关福利待遇的，具有一定的机会均等和利益均沾的特点。

3.补充性:

员工福利是对按劳分配的补充。在按劳分配制度下，员工福利可以在一定程度上缓解员工生活富裕程度的差别，作为工资的补充解决员工的生活困难。

4.有限性:

员工福利仅仅是对员工生活有限的、特定的需求的满足，不能像工资一样满足员工的基本需求。

5.补偿性:

员工福利是对员工所提供的劳动的一种物质补偿，是对员工工资收入的一种补充形式。当然，享受这一权利的前提是履行了劳动义务。