主要表现在以下三个方面：
1.过多强调短期目标，大多数目标管理中的目标通常是一些短期的目标：年度的、季度的、月度等等。
2.目标设置困难，真正可用于考核的目标很难设定。
3.缺乏灵活性，未来情况存在着许多不确定因素，因此目标要随着情况的变化而调整。
王熙
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