《公务员法》第五十六条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”六种处分中没有“诫勉”。《中国共产党纪律处分条例》第十条规定：“对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。”五种处分中也没有“诫勉”。

所以说“诫勉”就是告诫、勉励。无非是找工作中出现某种问题或苗头的干部谈谈话，指出需要注意的问题，并要求他们改正。说白了，也就是“提提醒”。究其实质，它只是一种教育方式，而不是处分手段。就后果而言，真正的处分要记入档案，而且要影响考核升迁；而“诫勉”却不会留下任何痕迹，如同“风过耳”一样