差额考察，或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，遴选出符合职位要求的领导人才。

实行差额考察制度，涉及组织部门如何向党委提交拟任人选和推荐人选问题。一般来说，提交的方式有三种：1.将所有考察对象全部提供给党委，由党委决定拟任人选和推荐人选；2.根据考察情况，将考察对象按照综合素质高低进行排序，然后提交党委讨论决定；3.由组织部门根据考察情况，确定一位人选，提交党委讨论决定。这三种方式，各有特点，采取何种方式，要根据考察对象产生的方式、考察对象相互之间的素质差异等实际情况来确定。