需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展资料

关于经济补偿金的工资计算标准问题

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

而对于上述条款中的工资的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的‘资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金