企业核心能力可以从以下几个方面判断。

1、价值性

核心竞争力富有战略价值，它能为顾客带来长期性的关键性利益，为企业创造长期性的竞争主动权，为企业创造超过同业平均利润水平的超值利润。

2、独特性

又称独具性，即企业核心竞争力为企业独自所拥有。

同行业中几乎不存在两个企业都拥有准确意义上相同或相似的核心竞争力。

3、延展性

它有力支持企业向更有生命力的新事业拓展。

这种能力是一种应变能力，是一种适应市场不断变化的能力。

4、难以模仿和不可替代性

由于企业核心竞争力是企业内部资源、技能、知识的整合能力，常常难以让竞争对手模仿和替代，否则，其独特性自然也就不具备了，竞争优势也相应丧失。

例如：索尼公司的产品创新特别是小型化的能力；松下公司的质量与价值的协调能力；海尔公司的广告销售和售后服务能力；科隆公司的无缺陷制造和销售产品的能力等。

5、长期性

核心竞争力的培育建设取决于企业长期积累的经验、教训、知识、理念，需要一个漫长的过程，绝不可能一蹴而就。

扩展资料：

八项核心能力：

1998年，我国劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中把职业核心能力分为8项，称为“8项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用等。

就是人们常说的八大能力：1.交流表达能力2.数字运算能力3.革新创新能力4.自我提高能力5.与人合作能力6.解决问题能力7.信息处理能力8.外语应用能力。

参考资料：核心能力——百度百科