专技人员与管理人员的区别在于：

一、招聘考试科目不同。

重庆市事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。

《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。

二、工资标准不同。

专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。

管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。

专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。

基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。

但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。

一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。

三、政治前途不同。

专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。

而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），所以管理人员换岗位、换单位就容易些。

特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。

事业单位工作人员的身份有三种：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。

专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。

管理人员主要从事管理类工作（类似于机关公务员），对专业技术无要求。

如办公室工作人员，人事管理人员，物资管理人员等。

工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。

工勤服务社会化是必然趋势，所以工勤人员招聘极少。