1. 怎么样写申请书,申请做领导的

你的关怀（ 既然你要申请一个领导角色，你要叫你的领导知道你在工作上和生活上对你的部门的其他同事有什么样的关心和关怀 ）

2 求同存异 （ 你要以你是个领导者的身份来写你自己，你虽然是员工，但是你要叫你的领导知道其实你一直是在做着领班或者主管的工作，你要叫他知道你赞同不同的观点存在，出现问题讲求团队的力量大家一起研究努力）

3 做对的事情 （这个你要谈谈你对酒店文化的了解，讲讲你再酒店这么多年对酒店的企业文化有个什么样的了解，最好结合你门酒店的问题和现状谈起来，在说说你在工作上作过什么样的事情是违背酒店的原则但是是为了更好的服务客人的案例）

4 更高的目标 （ 对你的领导阐述，自己在做员工这么些时候其实一直把自己要求成一个主管或者领班的位置，现在你认为是个时间让这么要求变成现实，你要举例子让他知道你平时都怎么样的高要求自己，比如房间价格你全熟悉，房间类型你最强，酒店信息没有你不知道的，系统的操作你master。.）

5 协作共赢 （你要说明团队的力量，一个部门的强大需要一个团队的支持，能管理好团队的人才是最优秀的领导者，你要讲你如何和你的团队一起去接待大型的活动还有如何和你的团队一起融洽和睦，如何制定计划利于你的团队的建设和团结）

以上都是你的总结，下面你需要对你的工作做一下展望：

1.目标

2.服务标准

3.部门需要提高的位置和整改的方面

4.唱点高调

感谢您看到我中专毕业还能看到这里，毕竟我写的这些还没有小说好看。

我在这里工作半年多了，其成绩大家有目共睹。我爱我的工作，也爱我的单位。现在单位选领班，我觉得这是一个机会。人的一生总要遇到很多机会，我不想错过。我希望用自己的真诚、努力、敬业心来争取这个机会。我有自信可以做好这个工作。敬请领导对我进行考虑、考察。无论成功与否，我都将用更大的工作热诚投入到以后的工作中去。

做为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性

衷心感谢公司领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的舞台和施展才华的机会。企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值

2. 怎么向领导提出申请晋升的职位

在工作中晋升是最难的事情，更不是跟领导要过来的，要想比较快的晋升，建议做好以下几点：

1. 忠诚度，要让领导可以感觉到你的忠诚度，对领导交代的事情要积极去做，不可以忽悠领导。

2. 要及时汇报工作，多找领导沟通您的想法。

3. 多承担，别人不愿意做的你做，别人做不了的你能做。

4. 搞好群众关系，与周围同事相处融洽。

以上各条要尽量做好一点，最后还要看机会，看部门的发展空间等，如果部门单位一直是盈利的并且在快速发展当中，这样晋升的机会就很大，反之则比较困难。

3. 该如何向领导提出申请

从你描述的情况看，领导正在犹豫之中。如果确实需要这个岗位，应该加一把火。

首先，要分析领导为啥犹豫，无非是三种原因：一是有意向争夺这个岗位的不止一个人，谁才是最合适的定不下来。二是担心你的能力是否足够胜任该岗位。三是背后有人说了不利于你竞争这个岗位的话。

其次，针对上述三种情况，需要做的事情是让领导认定你就是最合适的人，如果确实存在不利于你的流言蜚语，要想方设法消除。

再次，方法是最好自己不要出面，请信得过的朋友帮忙。设计好所说的要点，我认为最好包括以下方面：1、以工作业绩的数据说话，证明你是最合适的；2、以你的人品（特别是尊重领导方面）说事，证明你是可靠的；3、从你的性格特征论证，你做这项工作会更加得心应手的。

选择说话的朋友2个原则，一是有点职务的，二是领导喜欢的。呵呵，抓紧时间哦，机会是稍纵即逝的。

4. 如何对领导说申请工作调动的话

1.一点要趁领导情绪好的时候去找他，这样容易切入话题。

2.如果领导喜欢抽烟，则就知道做没做了，吞云吐雾地时候说说话很有情调。

3.从自己在目前的岗位上不如意说起，最好能引导领导提出“那你认为在哪里工作比较适呢”。

4.然后坦诚说出想调动岗位的打算，并希望领导能够考虑，并要说明，在新岗位上一定好好工作，干出让领导满意的业绩来。

5.当然，如果领导认为时机尚不成熟，那就要表态可以再缓一缓再说，不能强迫领导的意愿，否则适得其反。

6.当然，如果和领导以前也经常沟通，说明渠道畅通，大可不必紧张。

7.有条件的话，可以买些简单礼物去领导家里说说，或许成功的机会更大些。

5. 如何为自己争取升职机会

这两天小凡很烦恼，不知该怎么做。两周前小凡得知自己的上司调往天津分公司的申请获批准，公司已经开始招募新的市场经理了。小凡所在的团队共有三人：市场经理、小凡和另一个做市场分析的女同事罗娜。小凡是市场分析专业的硕士毕业，在另一家公司工作一年后进入现在这家公司。两年前这个团队新组建，小凡是经理招的第一个下属。小凡跟着经理一步步为公司建立了完整的市场信息搜集、分析和报告系统，期间学到了很多东西并能够独挡一面，与经理相处得也很愉快。两周后经理就要调走了，不知公司会找一个怎样的经理，工作方式如何，好不好相处，这些都令小凡担忧。

另外，公司里的好友也为小凡出谋划策，与其等公司给自己找一个新上司，为什么不毛遂自荐呢。听经理的意思新经理不可能在他离开前到职，于是经理对小凡和罗娜的工作做了安排并让她们在新经理到位前直接向总监汇报。在目前的团队里小凡在工作能力、学历、进入公司的时间等方面都占优，事实上经理在分配工作时将自己负责的那部分工作也都转给了小凡。好友就给小凡出主意，让小凡赶快找经理谈谈看看能否由她负责目前的团队。可是小凡觉得心里没底，自己的实力固然没问题，对团队的工作内容也很熟悉，可是自己从未领导过一个团队，对此不太有信心。另外，小凡还有个顾虑，是不是经理认为小凡还缺乏领导一个团队的能力呢？不然为什么让小凡承担经理的工作却没想到向公司推荐小凡呢？万一自己去找经理谈了却被告知不行，那多尴尬啊。

小凡辗转反侧，不知自己到底该不该听从好友的建议去找经理谈：去吧，就担心经理不认同，认为自己尽想着往上爬，到时候很没面子；不去吧，又觉得好友分析得挺有道理的，自己的确已经在做经理的工作了呀，而且假如新招来的经理跟自己合不来，岂不是让人很郁闷…… 点评：

升职机会这是一个对职场人很有吸引力的话题。到底怎样的员工才能获得领导的青睐而得到提拔，尽管每家公司有自己的选拔方法，通常管理层会从这几个方面考察和选拔员工：其一，员工是否能完全胜任目前的工作；其二，员工是否对工作抱有热情并具有很强的学习能力；其三，员工是否具备管理一个团队的基本素质（决断力、执行力、沟通协调能力等）；其四，员工是否有进一步发展的意愿以及对自己职业发展的规划。俗语说：机会只给那些有准备的人。当员工具备这些条件时，一旦有适合的位置，管理层就会把机会提供给这些人。

对小凡的分析：小凡的犹豫说明了她的自信心偏弱。她担心自己没有管理经验可能无法胜任，其实没人生来就有管理经验，人们都是在实践中逐步学习而成为一个合格的领导。在人的成长经历中有很多的场合都提供了机会培养人的领导能力，而不仅仅限于职场。从另一方面来看，小凡缺乏对自己职业发展的思考，自己适合怎样的工作、今后的发展方向以及经过怎样的努力才能达成自己的目标。其次，小凡倾向于凡事考虑负面而忽略正面的可能：比如她认为经理是觉得她无法胜任领导职位而没有推荐她，却没有考虑到也可能是经理忽略了这种方案；又如新经理还没招募到，小凡却开始担心与其的相处而没想过也许能从新的领导身上学到新的东西。建议：

1. 小凡首先需要想清楚自己是否想成为团队的领导。

2. 假如答案是肯定的，建议小凡可以找经理谈谈自己的想法，听听经理的意见。不过，谈之前需要认真考虑自己的优势、劣势和对这个职位的胜任度，如何能在今后的工作中弥补劣势。如果经理认可小凡的自荐就会向公司推荐小凡，小凡就为自己争取到了一个升职的机会；即使未获认可，小凡也能从中了解经理对自己能力的评价，这对她将来的发展会有帮助。

3. 如若答案是否定的，小凡需要做的只是尽心完成分配的工作，准备好协助新经理。

6. 如何向自己的领导表明自己工作不饱和想多做点事情

根据自己的专业，找到企业中适合自己发展的工作。针对这部分工作做工作准备，同时做好目前的本职工作。等自己觉得能够胜任或者分担自己所向往的一部分工作，就可以找机会提出来了。

之前需要了解的是：

1、先了解企业运作模式与部门配合情况。模式是行业大部分相同却又局部不同的地方，你的企业是如何运作的，有什么优劣，如果你运作有什么好的建议和方法吗。部门配合是要从一笔业务的开展源头到结束了解整个运作的流程，找到流程中每个部门所涉及的主要工作。这样就大体掌握了业务的运作情况。

2、通过公司的运作情况了解找到自己希望发展或者能应用自己学识技能的那个部分，逐步的去学习和了解其中的知识与现状。直到达到能够适当的分担一部分工作。平时能搞好那部门的人际关系就更好了。

3、找个合适的机会，向领导说明情况，提出申请。同时，能协调那部门配合你就更好了。

现在什么都不了解的话，到了其他部门也是给部门经理整理文件、擦桌子、倒水。

循序渐进，机会都是给有准备的人的。

希望能给你些启发吧。

7. 如何写调职申请

尊敬的领导您好 参加工作以来，在领导的深关怀和同志们的热情帮助下，无论在工作还是在学习都取得了很大的进步.在此深表谢意.但是，经过这一段时间的工作，我越来越觉得自己不适合现任的岗位，经过深思熟虑决定提出调职申请. 首先作为朝气蓬勃的年轻人，我希望能趁年轻多学习，多锻炼，将来为企业做出更大的贡献.虽然现在的岗位很重要，但我自己始终觉得不能适应现有工作，无法全身心的投入到工作中去.如果换一个工作岗位，我一定能更好的发挥自身的特点，对自己严格要求，按质按量的完成领导安排的各项任务.在此我真诚的向各位领导提出岗位调整申请，希望领导能够相信我的能力和诚意，能够再给我一个更好发挥自己能的机会，恳请审核，批准！！！ XXXXX 年月日。