1. 刚结完婚不想上班怎么辞职

刚结完婚不想上班，辞职可参考以下程序： 1：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

2：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 3：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。

4：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

2. 怎么提出离职比较好

辞职需提前30天书面通知单位，辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等，但最好是说出真实原因，看公司能否满足当事人的要求，满足不了再辞职。

员工提出辞职时，人力资源部需要了解员工辞职的真实原因，看是否能在不打破公司平衡的前提下给予解决，如给员工更大的平台，或调岗，或满足更高的薪水要求；如果不能解决，再申报到老板那里，由老板拍板。辞职前请理性思考目前的工作状态，如果是自己的原因造成的不愉快，不满意，甚至抱怨，那么去新单位其实也解决不了问题。如果是自己希望寻找更大的发展舞台，现单位已经没有更大的发展空间了，那么辞职者可以大胆的跟公司谈自己的职业规划和远大抱负。

有很多员工工作多年，跟公司或多或少还是有感情的，辞职的时候也好意思开口。所以在苦思冥想的编理由，希望老板不要为难。其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，对企业来说是真正的帮助。员工确实有更好的发展，只要不违反禁业协议，正规的企业是不会刁难的。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

3. 公司让刚结婚准备要孩子的员工自动辞职,应该怎么办

要随机应变呀，结了婚一般的公司都会很敏感的，我现在也是这个状态，说实话公司这样做太不人性化了，他对你不公你为什么要乖乖听话呢，你就和你们领导说进3年之内没计划要孩子，以事业为重，你自己该争取的东西趁现在还没怀孕就早早落实，例如转正之类的，你要对领导表态他才会安心，等你把所有的东西都弄好了，该什么时候就什么时候要，别那么傻让你辞职你就辞职，只要你不犯大错误公司不会辞退你的，除非合同到期了，他们给你上的生育险是公司给你交的，不用白不用，兵来将挡水来土掩，不要和公司里任何人说你的这个计划，传到领导那就不好办了，祝你成功。