1. 如果入职前登记结婚没有休婚假,入职后还可以休婚假吗

修改结婚证复印件内容是不可以的，如果公司认真追究起来是比较麻烦的。这个是每一家单位的要求，如果结婚日期是在上一家单位工作时，是可以在上一家单位休假的，如果结婚登记时正好处于待岗状态，就没有婚假一说了。

扩展资料

一、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

三、我国婚假最新规定

1、符合法定结婚年龄依法登记结婚的新人，可以享受3天法定婚假。

2、部分城市已经取消晚婚假制度，进行婚假时间的调整，新人需根据本市的婚假制度确定婚假时间。

3、在国营企业工作的新人如果两人不在一地可根据个人情况另外给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

5、婚假可与周末、节假日重合。

6、二婚新人不享受晚婚假。

参考资料来源

百度百科-婚假

2. 领结婚证时间在入职以前,可否享受法定婚假

很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限 有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限 员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁 如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法 。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3. 公司入职多久才可以有婚假

1，公司的做法百是不合法的。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：结婚时男女双方不在一地工作的度，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括问公休假和法定假；再婚的可答享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第回三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五答日