没领结婚证产假怎么休

1. 没有拿结婚证,可以休产假吗

1. 未婚是可以休产假的.。

2. 我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。

3. 这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

休产假变得更有意义的建议：

1. 可以在这个时间开启和宝宝的亲子阅读喽，可以用母亲特有的声音给孩子哼唱儿歌，童谣让孩子找到离开妈妈母体的安全感。

2. 可以利用孩子休息时间适当充充电，听听育儿课程，专家讲座，让自己尽快摆脱慌乱妈妈的行列。

3. 除了照顾宝宝还要关注下自己，可以偶尔抽出时间去逛个街，不能因为照顾孩子而脱离社会。

2. 没有结婚证怎么休产假

一、《劳动法》第62条的规定，“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天天；难产的，增加产假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。”这说明女性的生育产假是法定的。

二、《女职工劳动保护规定》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

三、产假与产假待遇是两个不同的概念。如果女职工违反了计划生育政策，可以休产假，但不能享受符合计划生育政策女职工一样的产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（或产假工资）。

四、因此你所说的情形，违反了计划生育相关规定，？可以休产假，但有可能享受不到相应的待遇。

3. 没有拿结婚证,可以休产假吗

未婚是可以休产假的.。

我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。

这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

休产假变得更有意义的建议：可以在这个时间开启和宝宝的亲子阅读喽，可以用母亲特有的声音给孩子哼唱儿歌，童谣让孩子找到离开妈妈母体的安全感。可以利用孩子休息时间适当充充电，听听育儿课程，专家讲座，让自己尽快摆脱慌乱妈妈的行列。

除了照顾宝宝还要关注下自己，可以偶尔抽出时间去逛个街，不能因为照顾孩子而脱离社会。

4. 生孩子时没有领到结婚证,那可以享受产假吗

一、产假待遇

《劳动法》第六e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333337626232十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是从基本人权出发，考虑到妇女的生理健康问题，不需要考虑是否符合计划生育政策，只要有生产的事实，就应当享受产假。另外《人口与计划生育条例》的规定，90天以外的晚育妇女30天的晚育产假，违反计划生育政策的女职工是不能享受的。

二、是否需要支付产假工资或生育津贴，则是另外一个法律问题。

根据《人口与计划生育法》第十八条规定：“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”；第二十一条规定：“实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务”；第二十四条规定：“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育”；第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费”。上述各项规定，说明生育保险的设立是保障我国计生政策的顺利贯彻，要享受相关生育待遇是以符合计生政策为前提的，违法生育者是不能享受相关保险待遇的。