1.请婚假领导不同意怎么办

如果你单位规定员工有法定婚假一说那好办你应该写一份申请表，把介绍信和婚姻登记本还有申请事由，复印写好书面形式递交给他，如果不批准，那你的事情已经做完，你可以不用理会，直接休你的假班你的婚礼，回去如果有处罚你可以投诉他找劳动部门解决，，最后吃不了他兜着走，，，，

就这么简单你不用怕婚嫁和产假是国民应享受的权利只要你和单位签约合同就可以按照合同走，因为你是受劳动法保护的至于修法下面的是法定假期时间

（一）婚假：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

2.急,老板不给婚假

不合法，按照国家法律有婚假的规定3，大龄更长，还有其他路程假等。

这个公司一告一个准，没签劳动合同，都3个多月了。你就直接休婚假吧，回来给他告了，然后换工作。

用人单位不与你签订劳动合同，你可以从入职后的第二个月起要求单位支付双倍工资。

从法律角度讲，试用期是相对劳动合同期限而言的，没有劳动合同也就没有法律意义上的试用期。

只要你有其他证据能够证明你与单位存在劳动关系，不签劳动合同对你并无不利，单位不要你了，同样需要支付经济补偿金。

这种企业不能长待，

3.结婚假领导不皮怎么办

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育

3.晚育的给男方护理假7天。

4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

7.婚假包括公休假和法定假。

8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

如果你领了结婚证没到一年的话，，你可以找有关领导和他说说婚姻法的规定，委婉一点，看看他们能批准不。如果这还不批准的话你就直接揍他一顿辞职走人算了。

你婚假他不批准肯定要给你赔偿的 ，不给赔偿就去告他