1.没有结婚证休小产假有工资吗

未婚妈妈可以休产假有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。

女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是，未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。

包括：检查费，接生费，手术费，住院费和药费，产假工资。根据我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”

所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。

另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。

鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴产工资。

2.没有拿结婚证,可以休产假吗

1. 未婚是可以休产假的.。

2. 我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。

3. 这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

休产假变得更有意义的建议：

1. 可以在这个时间开启和宝宝的亲子阅读喽，可以用母亲特有的声音给孩子哼唱儿歌，童谣让孩子找到离开妈妈母体的安全感。

2. 可以利用孩子休息时间适当充充电，听听育儿课程，专家讲座，让自己尽快摆脱慌乱妈妈的行列。

3. 除了照顾宝宝还要关注下自己，可以偶尔抽出时间去逛个街，不能因为照顾孩子而脱离社会。

3.未婚请小产假怎么请

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安

全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”

因此妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否结婚或者

符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育

政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受产假。

4.没结婚生小孩可以休产假吗

未结婚是同居关系，男女双方符合结婚实质要件的，应当补办结婚登记，男女双方根据婚姻法第八条规定补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合婚姻法所规定的结婚的实质要件时起算。

未婚生小孩是非婚生子女。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。

不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。父母对子女有抚养教育的义务。

在非婚生子女上户口的问题上，具体解决方法各地方各有不同，一般来说，非婚生子女上户口时除了要有出身证明以外，有的地区还需要有进行身份公证，此外，在需要生育证的地区，父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的社会抚养费（计划外生育罚款）、落实计划生育措施；之后才可以凭计生部门开出的证明到公安机关上户口。法律依据：《中华人民共和国婚姻法》第二十五条【非婚生子女】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。

不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。