1.十一结婚,婚假如何算

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

所以您的这位同事婚假为15天！如果10月4日结婚，10月19日上班！

希望能解决您的问题。

2.国庆结婚婚假请哪几天 谢谢

可以的，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。

如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。

职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

而各个省、自治区、直辖市都会制定地方法规或规章，例如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

途中交通费由职工自理。

3.婚假遭遇国家法定假日怎么算

根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。

这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。

扩展资料：

上海市相关政策：

陪产假、产假、婚假遇到双休日的处理方法：

增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。

(1)“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

(2)“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

(3)“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

参考资料：中国政府网-职工带薪年休假条例

参考资料：中国政府网-企业职工带薪年休假实施办法

参考资料：人民网- 上海计生新规：婚假、陪产假增至10天