1.如果入职前登记结婚没有休婚假,入职后还可以休婚假吗

修改结婚证复印件内容是不可以的，如果公司认真追究起来是比较麻烦的。这个是每一家单位的要求，如果结婚日期是在上一家单位工作时，是可以在上一家单位休假的，如果结婚登记时正好处于待岗状态，就没有婚假一说了。

扩展资料

一、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

三、我国婚假最新规定

1、符合法定结婚年龄依法登记结婚的新人，可以享受3天法定婚假。

2、部分城市已经取消晚婚假制度，进行婚假时间的调整，新人需根据本市的婚假制度确定婚假时间。

3、在国营企业工作的新人如果两人不在一地可根据个人情况另外给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

5、婚假可与周末、节假日重合。

6、二婚新人不享受晚婚假。

参考资料来源

百度百科-婚假

2.新入职员工工作多久才能享受婚假

1，公司的做法是不合法的。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日

3.新员工入职多久才可以享受婚假,产假,丧假

员工入职当天就可以享受假期待遇。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

根据我国《中华人民共和国劳动法》规定

第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

扩展资料：

产假的相关规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

参考资料来源：搜狗百科-婚假

参考资料来源：搜狗百科-产假

参考资料来源：搜狗百科-丧假

4.员工结婚可以享受几天的婚假

员工结婚可以享受几天的婚假： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

现行的法律法规中没有关于非国有企业的职工的婚嫁假期的具体天数的规定。实践中一般参照《关于国营企业职工请婚嫁和路程问题的通知》，根据该规定，婚嫁一般是一至三天，如果双方不再一个地方工作的，另外给予路程假。

但是，为了鼓励计划生育，国家提倡晚婚晚育，对晚婚晚育给予假期上的奖励。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

对于具体的奖励天数，各个省份的规定不一样，《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。