1.公司领导让我弄关于公司员工结婚、生育、亲属亡故公司出礼的相关

基本内容建议为：

第一条 结婚礼金。员工初婚，以公司的名义赠送礼金 元人民币。在外地结婚的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。

第二条 生育礼金。员工本人或其配偶符合计划生育政策进行生育的，以公司的名义赠送礼金 元人民币。

第三条 疾病慰问金。对做手术或重病住院的员工赠送慰问金 元人民币。

第四条 丧葬慰问金。员工或配偶直系亲属（父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母、夫妻、子女）去世，以公司名义赠送慰问金 元人民币。去外地办理丧葬事宜的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。

至于整个制度的组成，还应增加如下制度要素：

1、名称：公司员工福利制度

2、适用范围

3、下发日期

4、下发部门

2.企业为员工支付的慰问金,如结婚的礼金、给员工生育的慰问、丧葬慰

建议参看这两文件的相关规定：

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

……（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）

一、企业福利性补贴支出税前扣除问题

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

3.关于生育期间工资如何发放的问题

《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”

其他地方也有类似规定，如：

《中山市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定，标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬；员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”