1.春节7天假,应该算在婚假里面吗

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： （一）婚假：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

违反。

2.春节放假和婚假可以一起休吗

《上海市计划生育奖励与补助若干规定》只是对7天的晚婚假进行了明确规定，并非又添加了7天假期。

因此，您若是晚婚，那么可享受的是3天婚假加上7天晚婚假，总共是10天，而非17天。 ■7·1前领证的晚婚者能享受“3+7”么？ 《若干规定》正式实施的日期是今年7月1日，于是引发不少人误解，以为只有7月1日之后结婚的人才可以享受“3+7”，其实不然。

本市早在2004年就公布了《上海市人口与计划生育条例》，已经对晚婚人士实行“3+7”的婚假了。 ■遭遇节假日怎么算？ 按规定，晚婚10天假含双休日，且应一次性休完。

如果遇到法定假日，也就是国家规定的10个假日（春节3天、国庆3天、“五一”3天、元旦1天）则顺延。

3.婚假遭遇国家法定假日怎么算

根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。

这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。

扩展资料：

上海市相关政策：

陪产假、产假、婚假遇到双休日的处理方法：

增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。

(1)“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

(2)“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

(3)“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

参考资料：中国政府网-职工带薪年休假条例

参考资料：中国政府网-企业职工带薪年休假实施办法

参考资料：人民网- 上海计生新规：婚假、陪产假增至10天

4.元旦结婚,婚假到底怎么算

包含元旦和双双休日的

见规定：

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，国家法定婚假如下：

（一）婚假：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。